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熱烈祝賀我協會副會長劉勇先生榮獲享受國務院政府特殊津貼專家
發布時間: 2017-3-6 21:22:51 信息來源:本站信息



      2017年3月3日下午3時,2016年享受國務院政府特殊津貼專家座談會在省政府黃樓召開,會議對榮獲此殊榮者進行了表彰。


      我協會副會長、省總商會副會長、省政協委員、教授級高級工程師、碩士研究生導師、西安建苑(集團)公司總裁、官廳回歸之旅文化旅游景區創始人劉勇先生名列其中,并作為專家代表進行了發言。劉勇先生獲此殊榮,是我們陜西省室內裝飾行業的榮耀,對我們全行業的同仁以極大的鼓舞和激勵。在此,我們向劉勇先生表示熱烈的祝賀!希望全行業以劉勇先生為榜樣,積極工作,開拓創新,不斷奮進,為我省室內裝飾行業的發展多做貢獻。


      國務院政府特殊津貼是中華人民共和國國務院對于高層次專業技術人才和高技能人才的一種獎勵制度。獲得者被稱為享受國務院特殊津貼專家。

      劉勇先生自參加工作以來對于城鄉規劃與設計、室內設計及其理論等領域,都有著比較深入廣泛的研究和獨到見解,并取得了一定成果,在有關期刊公開發表學術論文30多篇,分別

被SCI、EI、人大復印件、CSSCI、CSCD、CA等國內外機構檢索或復印。他還出版了《宏村尋古》等三部著作,并主持完成了《西安市城市化質量評價及改善策略研究》(該項目榮獲2015年陜西省科學技術二等獎)、《 “一帶一路”建設背景下陜西關中地區鄉村旅游轉型升級與美麗鄉村建設研究》、《陜西省縣域城鎮化與新型農村社區建設研究》、《被動式低能耗技術在陜西關中地區既有建筑節能改造中的應用研究》等近20項科研項目。這些論著和科研項目有一定的創新點,為新時期城鄉建設和經濟社會的發展做出了一定的貢獻。

     作為一名學者型民營企業家,結合公司的發展,劉勇先生帶領他的團隊,主持完成了多項大中型設計與施工項目,并多次獲獎。如 “魯班獎”、“廣廈獎”、“全國室內裝飾優質工程獎”、“全國室內裝飾優秀設計獎”等,公司曾榮獲“全國室內裝飾優秀企業”、“西部大開發突出貢獻獎”。戶縣中心城市總體規劃等在陜西省城市規劃設計評優中榮獲一等獎。

     他還特別注重團隊人才培養和理念創新,多次組織公司工程師、設計師赴先發地區參觀學習,引進先進技術、新材料應用、新潮設計理念、先進管理方法;聘請知名大專院校的專家教授為員工指導、解決設計與施工技術疑難問題,公司員工的創新能力不斷提升。


      近年來,針對目前“三農”和“鄉村旅游”存在的問題,劉勇先生帶領他的團隊,以我省咸陽市禮泉縣煙霞鎮官廳村為載體,研發并建設了“官廳——回歸之旅”文化旅游景區,并形成了比較完整的研究體系,試圖為新時期鄉村發展尋找路徑。該研究以“精準扶貧”和“鄉村旅游”為兩大主題,協調“歷史與文化”、“傳承與創新”、“科技與藝術”的關系,實現“宜居、宜業、宜游”的新業態,并力求得到國家科技支撐,打造陜西旅游新名片。


       2016年官廳村被住建部評定為全國第四批宜居村莊,被省住建廳評定為陜西省第二批傳統村落。在由陜西廣播電視臺、陜西省旅游局、共青團陜西省委等20多家單位聯合主辦的“發現美麗鄉村——美麗陜西在耳邊2016年度盛典”中,“官廳”獲得“最具地域特色鄉村旅游目的地”與“最受游客喜愛鄉村旅游目的地”兩項大獎。河北、內蒙古、河南、山東、海南等地紛紛前來官廳考察取經。多年來,劉勇先生積極參政議政,多次參加省委、省政府、省政協組織的會議和調研活動,他結合自己的專業對新時期城市建設和“三農”問題提出了許多建設性的策略和建議,獲得了良好的社會反響。

 


       劉勇先生獲選“國務院特殊津貼專家”殊榮,既是政府對其個人突出貢獻的褒獎,也是對西安建苑(集團)公司所取得成績的肯定。我們相信西安建苑(集團)公司在劉勇先生的帶領下,將會以此為契機,進一步營造高層次人才成長發展的良好環境,加強專業技術人才和技能人才隊伍建設,為企業轉型升級和改革發展提供有力保障,為我省室內裝飾行業發展做出更大的貢獻。


附劉勇先生在2016年享受國務院政府特殊津貼專家座談會發言材料:


尊敬的各位領導、各位專家:

     大家下午好!

    在競爭日趨激烈的當下,要實現我省民營企業轉型升級與可持續發展,關鍵在于發揮人才的作用。我省歷來高度重視科技引領轉型和人才驅動發展,出臺了一系列政策措施,為民營企業廣納人才提供了極大利好。今天能獲此殊榮,作為民營企業家代表發言,我倍感榮幸。在此,我謹代表民營企業家們向省委省政府表示最誠摯的謝意!我們民營企業從以下幾點入手,做了一些工作,凝聚高水平人才、助力我省追趕超越:

一、制定人才管理制度,凝聚人才

   科學完善的人才管理制度,能凝聚大批各類高層次專業技術人才和高技能人才加入民營企業。我們結合自己經營管理的特點,靈活使用人才,建立規范合理的人才管理制度體系。為了激發員工的工作積極性,我們根據績效與工作年限差異,實行合理、有區別的管理制度。在人才工作中引入積分制度,完善人才評價體系,規劃人才發展藍圖。我們用其所長、用人適崗、用當其時,通過重用高層次人才推動企業創新發展、跨越發展。

二、加大科技合作力度,鼓勵人才

   我省高等院校和科研院所眾多、科研實力雄厚,我們不斷加強與科研院校進行合作及學術交流,共同承擔科研項目,開展攻關,形成具有自主知識產權的成果,實現院校、企業、人才共同發展。目前,我們西安建苑公司就與長安大學、西安理工大學等高校建立合作關系。我們與長安大學共同承擔的《西安市城市化質量評價及改善策略研究》榮獲2015年陜西省科學技術二等獎。

   我們還推行市場與研發對接、項目與職能并重、成果與獎勵同步的機制,提升科技對企業發展的引領力度。近年來,針對目前“三農”和“鄉村旅游”存在的問題,結合對傳統村落和古村落的保護、挖掘與傳承,我們西安建苑公司以我省咸陽市禮泉縣煙霞鎮官廳村為載體,研發并建設了“官廳——回歸之旅”文化旅游景區,并形成了比較完整的研究體系,試圖為新時期鄉村發展尋找路徑。該研究以“精準扶貧”和“鄉村旅游”為兩大主題,以“回歸之旅、文化引領、科技領先”等為理念,回歸自然,回歸原本,力促農業產業升級,吸引“雙創”人員發展;推動傳統村落改造升級,改善和提升傳統村落的基礎設施和公共服務設施,吸引成功人士與農民共同生活,增加農民的自信心和自豪感;以建設美麗鄉村為著眼點,以非物質文化保護,傳承和挖掘中國建筑文化、餐飲文化和禮儀文化等為出發點,協調“歷史與文化”、“傳承與創新”、“科技與藝術”的關系,實現“宜居、宜業、宜游”的新業態,該項目的開發,為我們公司爭取到了三項省部級科研課題,課題的研發,又進一步推動企業上新臺階。

三、實施培訓管理制度,留住人才

   如今,越來越多的民營企業特別注重人才發展和理念創新,積極組織工程師、設計師赴先發地區參觀學習,引進先進技術、新材料應用、先進管理方法;聘請知名院校專家學者為職工指導、解決技術難題。

   我們還實施“事業留人”,將員工成長與公司發展相結合。到目前為止,我們公司員工參與的項目多次榮獲魯班獎、廣廈獎等獎項。近日,省人社廳下發的《關于開展2017年陜西省博士后創新基地申報工作的通知》,為民營企業提供了良好機會,我們公司將抓住契機,爭取成為博士后創新基地,為公司注入新的活力。

   最后,由衷地感謝省委省政府對我們民營企業發展的關注與關心,我們將不負眾望,擼起袖子加油干,為“三個陜西”的早日實現不斷貢獻力量。

   謝謝大家!




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